第214章 飞云科技的年终奖方案

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“以这个为基准，再集合这些员工平时的考核、评估来浮动。”

汪倩云点点头，将一套年终奖方案递给刘飞。

刘飞快速的看了起来。

飞云科技的员工薪酬待遇非常不错。

即便是刚刚入职最普通的员工，比如开车去收菌子的售货员，公司的司机、保洁、保安等等这些，年薪基本上都在15万左右，并且还有五险一金，加班有双倍工资，各种福利也都有。

这是最普通的员工，不需要什么技术和文化的岗位。

这样的待遇别说是在大兴县这样的小县城了，即便是在一线城市也是非常竞争力的。

而对于那些有技术、有文化的，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，还包吃包住、五险一金、双休、各种福利，同时刘飞还在给这些人才建福利房。

这些福利房明年差不多就可以建好，到时候就可以免费分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。

可以说刘飞给员工的待遇是相当的不错，尤其是飞云科技研究院的人，他们的待遇在这个基础上还有所提高。

这也是刘飞吸引人才到大兴县、大丰镇来的一种手段，千金买骨，加钱加到让人心动。

没办法，大兴县、大丰镇现在是个小地方，小地方是很难吸引、留足人才的，除非是给的足够多。

“普通员工和中层管理的就按照这个标准去发。”

“高层管理和研究院这边的在这个基础上再增加30%，另外于哲有突出贡献、获得重要奖项，年终奖奖励1个亿，是税后一个亿，缴纳的个税由公司这边承担。”

刘飞想了想决定给科研人员和高层人员提高一些年终奖。

一般来说大型的上市企业都会给中高管和研究人员、杰出贡献员工以股票激励，自己公司没有上市，自己也不打算分股份出去，所以就多给点年终奖。

“不是已经给过于哲1000万的奖励了吗？”

汪倩云一听，想了想说道。

“1000万对于普通人来说确实是很多了，但对于于哲这样的顶尖科学家来说就很一般了。”