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第35章分工
等到陈大江离开，姜辰问道：“其他人还有疑问吗？”
有了陈大江的前车之鉴，现场好了许多。
好不容易才得来的翻身机会，没有人想要轻易错过。
更没有人想回孤儿院去过那吃不饱，穿不暖的日子。
等了片刻没人回答，姜辰道：“好，那我们开始今天的第一项任务，分组。”
“你们将被分为21个小组，除了第七小组六个人之外，其他小组都是7个人。在整个培训期间，一个小组就是一个团队。”
“等会分组完成，我给你们十分钟时间，认识自己小组的成员，给自己的小组想一个名字。”
“从明天开始，我们会给每个小组记分，每天的初始分是100，如果出现扣分的情况，会直接从这一百里面扣除。”
“比如在小组考核的时候，组员回答不出问题，扣一分。在非交流时间发出声音，扣一分。”
“当然，你们也有加分机会，比如积极举手回答问题，培训期间表现优异等。”
“连续三天扣除分值排在前三的小组，小组番号直接取消。每周扣分最多的队伍，小组番号取消。一周以内一百分扣完，小组番号取消。”
“被取消番号的小组，成员依次加入其它小组。”
姜辰将后世的拓展培训手段，部分搬运这个时代来使用。
分组，则是让大家有团队荣誉感，同时通过内部竞争增强培训效果。
至于规则设置严苛，并当着王主任的面开除了陈大江，则是为了团队培训的工作更好的展开。
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