第528章 结构

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“初步计划，底薪应该是定在三千五，含五险一金，每月无特殊原因的迟到早退不假旷班，也有八百全勤奖，嗯，因为堵车等特殊原因导致的迟到，只要不是太过分，太频繁，我们也能理解，另外病假或者确有要紧事请的事假，也是不会扣全勤的。”

“另外，我妈确定了晋升计划，会将服务员分为八个等级，每季度考核一次，确定是升级、维持还是降级。”

“最初始的八级底薪就是三千五，定义为实习生，只要不犯大错一个月后都能转正，转正后就是七级，底薪三千八，六级四千一，五级四千五。”

“四级及以上就是核心员工了，四级五千三，三级六千五，二级八千，一级九千八。其中，也只有四级及以上才有资格竞选领班和正经经理等职务，当然，我们直接聘请的经理、领班，也会直接定在四级以上。另外，以上是级别工资，职务工资另算。”

“其中，转正过后，五级以下，每次季度考评为优秀，可以直接晋升一级；到了五级升四级，以及四级以后，考评优秀给予半个月底薪奖励，连续两次考评优秀，，但待遇也会相应上涨一级，直到一级封顶后，每次都将奖励一个月甚至两个月底薪。”

“同时，五级以下，连续三次考评合格以上，也可以直接晋升一级，其中优秀可以顶连续两次合格；五级升四级以及四级以后，每次合格等级奖励一千元，同时连续六次以上合格，也可以直接晋升一级，非连续获得的优秀，同样每个可以顶连续两次合格。”

“另外，不论哪一级，初次考评基本合格则保留等级，连续两次考评基本合格降一级，降级后考评仍基本合格将直接解雇。”