第38章 职场带新，出其不意

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李清清明白，出奇并不意味着违背常理或无视规则，而是在现有框架内寻找更优解，或是创造出新的框架和规则。这种创新思维让她能够提出独特的创意，找到高效的解决方案，或是展现出与众不同的工作风格。这些特质不仅让她的工作更加出色，也让她在职场中更加引人注目。

当守正与出奇相结合时，李清清展现出了独特的魅力和价值。她的这种表现方式吸引了那些具有敏锐洞察力和独到眼光的“伯乐”。这些伯乐能够识别出她的潜力和才华，为她提供更多的机会和资源，帮助她在职业生涯中取得更大的成就。

李清清通过守正出奇地做事，不仅提升了自己的能力和素质，还在职场中脱颖而出，吸引了伯乐的关注和支持。她的这种做事方式不仅实现了个人价值的最大化，也为她未来的职业发展奠定了坚实的基础。这样的理念和行动方式，无疑值得我们学习和借鉴。

陆涛教会李清清一个道理——“尽量不要在公开场合做诚挚的自我批评”——蕴含了职场与个人成长中的微妙智慧。这一观点的核心在于对沟通环境、个人形象维护及心理影响的深刻理解。

公开场合的自我批评往往容易引发不必要的误解和负面联想。在众目睽睽之下，即便是出于最诚挚的反思和改进意愿，也可能被解读为能力不足、缺乏自信或是推卸责任的信号。这种解读可能会损害个人在团队或组织中的形象和地位，不利于未来的合作与发展。

自我批评应当是一个私密的、内省的过程。在私下里，我们可以更加客观、深入地审视自己的行为和决策，找出问题所在并制定改进措施。这样的过程有助于个人成长和进步，同时也避免了在公开场合可能带来的尴尬和负面影响。

这并不意味着我们应该避免所有的自我反思和批评。相反，一个成熟、有责任感的人应该勇于承认错误并努力改正。但是，在表达这种自我批评时，需要选择合适的时机和方式。例如，可以在与直接上级或信任的同事进行一对一交流时提出，以便获得更具体的反馈和支持。