第65章 沟通理解，员工画饼

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对于“让他手上的事和他发生关系”这种表述，确实存在一定的歧义。实际上，李清清真正想表达的意思是：让对方意识到自己手中的任务或工作与自身的利益紧密相连，这样才能激发他们对该项任务的认同感和投入程度。要做到这一点，可以从以下几个方面入手：首先，向对方明确展示完成这项任务可能带来的潜在收益；其次，强调共同的目标，让对方明白这项任务与大家的共同目标息息相关；最后，给予对方必要的支持和资源，帮助他们顺利完成任务。

李清清的建议给我们提供了一个很好的思路，当面对人际关系中的问题时，尤其是遇到对方不配合的情况，我们可以尝试运用这些方法来解决。

在这个过程中，始终保持尊重和理解的态度非常重要，同时也要积极寻找共赢的解决方案，努力建立并维护良好的人际关系。只有这样，我们才能更好地应对生活中的各种挑战，实现个人和团队的共同目标。

李清清在面对员工提出的承诺或计划（即“画饼”）时，采取了一种既谨慎又务实的态度，这是非常明智的。她提出的“吃三口，再考虑信不信”的方法，实际上是一种分阶段评估的策略，有助于更全面地了解员工的意图。

能\"吃三口\"意味着初步接触和了解员工的计划。在这个阶段，李清清会给予员工一定的机会和空间去阐述他们的想法，并观察他们的态度、准备程度和计划的初步轮廓。这有助于她初步判断员工的诚意和计划的潜在价值。

通过倾听员工的陈述，李清清可以了解到他们对项目的热情和投入程度，同时也能发现一些可能存在的问题或挑战。这种方式让她能够更全面地了解员工的计划，而不仅仅局限于书面材料。