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第二天,晨会上,气氛一如既往地紧张而压抑。项目经理照例点名批评了那位“替罪羊”,言辞间满是责备与不屑。李清清望着那位同事低垂的头颅,心中涌起一股难以名状的冲动。
会议结束后,她鼓起勇气,拦住了正准备离开的项目经理。“张经理,我想和您谈谈。”李清清的声音虽轻,却异常坚定。
张经理愣了一下,随即眉头微皱,但还是点了点头,示意她到会议室详谈。
“张经理,我注意到每次项目出现问题,我们总是习惯性地让一个人来承担所有责任。这样真的对吗?”李清清开门见山,直视着张经理的眼睛。
张经理闻言,脸色微变,但随即恢复了平静。“清清,这是职场规则,有时候为了团队的稳定,不得不这么做。”他试图用经验之谈来安抚李清清。
“可这样的稳定,是建立在牺牲一个人的基础上的!我们难道不应该正视问题,从根本上解决它们吗?用四肢的勤奋掩盖脑子的懒惰,这不是长久之计。”李清清的声音里带着不容置疑的力量。
张经理沉默了片刻,似乎在思考李清清的话。终于,他缓缓开口:“你说得对,或许我们真的需要改变。但改变,往往伴随着阵痛和风险。”
“是的,会有阵痛,但只有这样,我们才能真正成长,团队才能更加坚韧。”李清清微笑着,眼中闪烁着希望的光芒。
接下来的日子里,“盛世集团”内部发生了一系列变革。他们开始实施更加公正的责任分配机制,鼓励团队成员勇于担当,同时也设立了专门的问题解决小组,专门负责查找并纠正项目中的漏洞。
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